一名员工因与雇主未签订书面劳动合同而向法院提起诉讼。员工主张，由于缺乏书面合同，其在工作期间的权益未能得到充分保障，要求雇主支付双倍工资作为补偿。雇主则辩称，双方虽未签订书面合同，但已有口头约定，且员工已实际工作并领取了工资，因此不应支付双倍工资。 律师指出，用..

吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。公司加班管理制度规定加班需审批，未经审批不支付加班费。吴某实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的制度，提交了加班申请但公司未审批。2020年11月，吴某要求支付加班费50000元，公司以无审批手续为由拒绝。&..

王某是一名退休员工，自2010年起从某国有企业退休。根据国家规定和企业内部文件，王某应享受每月3000元的退休金。然而，王某发现自退休以来，实际收到的退休金仅为2500元，存在每月500元的差额。王某多次与企业沟通未果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业补发未足额支付的..

首先看劳动合同中工作地点的约定，如果约定的工作地点具体到某个区，那就涉及变更劳动合同了，应当双方协商一致，如果无法协商一致，员工有权拒绝，单位搬迁的，员工可以不随迁并要求经济补偿。如果约定的工作地点为地级市，则在该行政区域内搬迁的，一般会认定员工应当服从。

　这种情况下，若病假条是假的，意味着上面的医生签名、盖章、医院章或将涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。另外，员工开假病假条、假病历，则属于违约行为，违反劳动法的相关规定，可视作旷..

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》第 97 条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。这一规定意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。这是《劳动合同法》规定的过渡性条..

县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

《劳动合同法》第 64 条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是每一个劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。

集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此，集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项..

法律依据：交通事故受害人遭受精神损害的，可以请求精神损害赔偿。精神损害赔偿的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

解答：如果劳动者具有《劳动合同法》第 42 条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第 39 条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢？答案是可以。这是因为，《劳动合同法》第 42 条所规定的不能解除劳动合..

解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位需充分掌握医疗期的有关规定，否则，少算一天都会被认定为违法解除，..

解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是..