未订立书面劳动合同的双倍工资争议案分析

一名员工因与雇主未签订书面劳动合同而向法院提起诉讼。员工主张，由于缺乏书面合同，其在工作期间的权益未能得到充分保障，要求雇主支付双倍工资作为补偿。雇主则辩称，双方虽未签订书面合同，但已有口头约定，且员工已实际工作并领取了工资，因此不应支付双倍工资。

律师指出，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资，这是法律对用人单位未履行法定义务的惩罚性规定。书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。即使双方有口头约定，也不能取代书面合同的法律效力。此外，律师提醒，员工在发现未签订书面劳动合同时，应及时提出签订要求，并通过法律途径维护自己的权益。法院审理此案后作出判决，认定雇主未与员工签订书面劳动合同，违反了劳动法律规定。法院支持员工的诉讼请求，判决雇主支付双倍工资。