非法扣除工资案：雇主无故扣除员工工资

2024年初，王丽在一家私营企业担任会计。在一次工资发放时，她发现自己的工资被无故扣除了20%。询问雇主后，雇主声称这是对王丽工作表现的“调整”，但未能提供具体的扣除依据。王丽认为此行为侵犯了她的合法权益，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，雇主不得无故扣除员工工资。除非有明确的法律依据或合同约定，否则任何形式的扣除都被视为非法。在本案中，雇主未能提供合法的扣除理由，因此其扣除行为属于非法扣除工资。

劳动仲裁委员会经审理后，确认雇主扣除王丽工资的行为缺乏法律和合同依据，违反了劳动法规定。因此，裁决雇主返还扣除的工资部分，并支付相应的赔偿金。