（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位..

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未..

（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（2）用人单位生产经营发生严重困难的；（3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或..

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变..

可能的情况如下：1. 工资款项被银行拦截，无法转入冻结账户。2. 银行系统或单位财务系统出现问题，导致转账延迟或失败。3. 银行卡信息填写错误，导致工资转账失败。建议采取以下措施：1. 联系银行，了解账户冻结原因和解冻方法。2. 向单位财务部门反映情况，核实工资发放情况。..

根据您提供的情况，公司在您试用期离职后压扣三天工资是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且必须按时足额支付。压扣工资违反了该规定。您有权要求公司立即支付压扣的工资。如公司拒..

员工因病请假是合法权利，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利。然而，对于请假后的工作评定，法律并未具体规定。若公司制度或劳动合同中有明确标准，且员工知晓并同意，公司可据此评定员工的工作表现。因此，仅凭员工一年内请病假4天被评为基本合格，无法直接..

紧急辞职，通常指员工因突发情况需要立即终止劳动合同的行为。根据中国现行的劳动法规定：1. 员工提出辞职应提前30天通知用人单位。2. 如未能提前通知，造成单位损失的，员工可能需承担赔偿责任。3. 在某些紧急情况下，如严重违反劳动合同、用人单位违法行为等，员工可以立即解除劳..

关于职高资助通过两次刷脸进行验证的问题，一般来说，这种面部识别技术主要是为了确认受资助者的身份，防止身份冒领或资助金被滥用。从隐私保护的角度来看，《中华人民共和国个人信息保护法》对个人信息处理有明确规定，学校在采集、使用学生面部信息时，应确保信息安全并征得学生或其监护人的..

工伤十级伤残的赔偿标准通常包括以下几个方面：1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为受伤前7个月的本人工资。2. 医疗费：以医院发票金额为准，社保支付大约80%，单位支付大约20%。3. 住院伙食补助费：住院天数乘以每天50元。4...

如果你在一个工作岗位上已经工作了六个月，但雇主仍未与你签订书面劳动合同，你应当采取以下措施来保护自己的权益：1. 首先，与雇主进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。2. 如果沟通无效，你可以根据劳动法规定，要求支付未签订合同期间的双倍工资作为补偿。3. 如果雇主拒绝支付补..

如果你在一个工作岗位上工作了六个月，但雇主没有与你签订书面劳动合同，你有权要求签订合同。根据劳动法规定，用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同。如果未签订，你不仅可以要求签订，还可以要求支付双倍工资作为补偿。1. 要求签订合同：与雇主沟通，要求尽快签订劳动合同。2...

男性生育保险为男性提供了一系列的生育相关保障，包括但不限于配偶的生育医疗费用、生育津贴、产假等。此外，若配偶在生育过程中出现流产、死胎、并发症等情况，相关医疗费用也可报销。此外，配偶的计划生育手术、不育治疗、妊娠期疾病以及产后恢复和护理等费用，也在报销范围内。然而，具体的..

男性生育保险通常覆盖以下几项：1. 配偶生育医疗费用：包括产检、分娩等。2. 生育津贴：配偶生育期间，男方可申请一定金额的生育津贴。3. 配偶产假：男方可申请配偶产假，以便照顾配偶和新生儿。4. 配偶流产或死胎：若配偶流产或死胎，男方可享受相关报销。5. 配偶生育并发症：..